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东莞黄江镇狠抓基层党建 支部战斗堡垒作用突显

发布时间:2018-01-10 11:13:25

来源:中国网

责任编辑:陈伟赞

  

  1月8日,黄江镇委书记叶锦锐接受媒体集中采访时表示,基层党建是关乎地方长远发展的重大工程,通过抓基层党组织治理和干部队伍建设,能增强凝聚力,提振干部l队伍士气,进而更好地为地方经济和人民群众服务。

  据了解,黄江镇目前共有基层党组织183个,党员3475名,本地党员2689名,流动党员786名。近年来,黄江镇积极打造干部“双拓双增”成长机制、党建“1+N”制度体系、干部成长工程、社区版“微权清单”等五大党建品牌,以品牌理念抓党建工作,走出一条品牌引领、典型带动、以点促面、整体提升的新路径。

  据悉,其中社区版“微权清单”作为基层“书记项目”连续两年受到省委组织部通报表彰,社区版“微权清单”是2016年唯一被省委组织部表扬的镇级“书记项目”,干部成长工程则被评为全省“两学一做”十六大亮点之一,黄江镇委是东莞市唯一上榜的党组织。

  叶锦锐介绍,从2014年开始,围绕从严治党这一主线,紧扣“三严三实”核心要求,制定出台干部任免、干部轮岗、教育培训、考评问责等10多项规章制度,构建“1+N”制度体系。比如,通过制定《社区党组织书记岗位调整办法》,对基层党组织进行综合考评,考核的结果与干部薪酬待遇、提拔晋升等挂钩,与农村党组织书记的进退流转挂钩,对考核优秀的予以提拔重用,对考核不合格的予以调整,调动了农村基层党组织书记工作积极性。

  “作为基层一把手,通过这几年努力,我深刻体会到,基层党建是一项基础性、但影响和成效非常长远的工程。”叶锦锐表示,党建工作从干部思想着手,不用投入太多资金,却能通过团结班子,带动党员干部队伍全心全意做好工作,进而转化为地方的发展成效。

  “积分制入党”提升党员综合素质

  一直以来,在东莞镇街层面,每年面对着许许多多的入党申请,却只有极少的入党名额,为了让组织吸收优秀人才,从2015年,黄江镇在全镇试行“积分制”入党模式,并作为基层党建“书记项目”重点来抓。

  按《黄江镇入党积极分子培养考察办法(试行)》规定,入党发展对象考察内容包括政治立场、思想教育、服务奉献、组织考察及获得奖励等多个方面;考察评分标准分为基础分、扣分和加分三个项目,并按各人分数进行排名。

  不仅如此,所有申请入党人员,还必须由黄江镇组织人事办按照“一推一考一评”的方式进行选拔。“一推”指的是入党积极分子必须经过党支部推荐、考察、表决通过;“一考”就是镇统一对入党积极分子开展党的基本知识培训和考试;而“一评”则是根据积极分子在思想政治素质、学习培训情况、参加党内活动、获奖情况等多方面进行严格考评,最终通过层层筛选,实现“优中选优”。

  叶锦锐表示,参照上述《办法》,当年黄江镇共有154名积极分子参加积分制考察,按分数从高到低择优录取了54人作为发展对象。这54人当中,35岁及以下的有45人,占83%;大专以上学历有49人,占90.7%。与往年相比,通过积分制发展的入党对象,在综合素质上有了明显的提升,高学历、年轻化成新趋势,而且整个机制和流程进一步体现了公平、公正和公开。

  “干部成长工程”为黄江输送优秀后备干部

  叶锦锐指出,一个地方的经济社会发展,一切都要靠党员干部带领人民群众去做去拼。在他接棒黄江镇委书记之后,发现当时的干部队伍当中,优秀的干部并不多,特别在基层一线这种现象更加明显。有一件让他印象深刻的事,折射出当时用人的困境:2014年年底,刚好是黄江镇农村党支部换届,有个别党支部书记,任职时间一长没什么斗志,但由于找不到合适的,没有理想的人来接替,还得动员他再继续做,等待合适的人来接手。

  针对农村干部青黄不接的状况,从2014年开始,黄江镇以“干部成长工程”为重要抓手,坚持分类指导、分层施教,聚焦不同层面、不同类别党员干部的成长轨迹,推出适合每一位党员干部的学习提升方式。针对基层党组织书记、机关单位中层干部进行“补课型”培养。并组织多期“干部轮训大计划”培训班,就党性修养提升、思维观念更新、区域政策研判等方面知识,让轮训干部到浙江大学、武汉大学等著名学府进行脱产培训。

  对于年轻干部群体,黄江则选择进行“训练型”培养,开展“青年干部训练营”,组织青年干部赴井冈山培训,并邀请了一批金融学者以及经济专家举办“青年学习论坛”,开展“专题走访调研”,着力培养和打造一支高素质的青年干部队伍。

  经过一年的磨炼,参训的45名学员中,有13名学员在工作岗位上得到提拔,占参训学员总数的28.9%,其中5名干部优先提拔为部门(单位)负责人,3名干部选派到农村基层党组织,安排担任党支部副书记、经联社理事长助理等进行挂职锻炼。

  “干部成长工程”的成效十分明显。2017年初,黄江镇农村党支部又迎来新一轮换届,20个支部书记一下子更换了7个人,超过总人数三分之一,力度调整之大在东莞全市少有。“通过干部培训,一批能力突出的干部迅速成长起来,解决了之前‘想换不敢换,想换不能换’的被动局面。”叶锦锐说,与此同时,黄江还多管齐下,到各个战线寻找一些黄江走出去的能人回到本地,担任农村党支部书记等职务,助力地方经济社会发展。

  黄江党建的探索,也能通过经济发展的数据得到体现:据统计数据预计,2017年,黄江全镇实现生产总值162亿元,同比增长8.8%;规模以上工业增加值79.4亿元,同比增长17.5%,增速排全市第一位;固定资产投资总额61亿元,同比增长58%,增速排全市第一位。(黄楚芳 通讯员 吴东海)

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